Pasantia en Recursos Humanos American Express 16 jul
- País/Ciudad:
- Argentina, Capital Federal
- Área:
- Recursos Humanos
- Tipo de puesto:
- Práctica Profesional
- Sexo:
Indistinto
- Vacantes:
- 1
- Salario:
No Especificado
- Descripción del aviso de empleo:
-
Descripción:
Práctica profesional para el área de Recursos Humanos. El seleccionado deberá dar soporte al sector de Administración de Personal.
Responsabilidades :
•v Coordinación general de tareas del área de Administración de Personal
•v Mantenimiento de legajos
•v Contacto permanente con medicina laboral, plan médico, obra social
•v Proceso de nuevos ingresos de empleados (logistica, administración, Welcome package)
Requisitos Excluyentes:
•v Estudiante de 2do/3er año de la carrera de Relaciones Laborales
•v Muy buen manejo de Excell - Powerpoint - Word
•v Nivel avanzado de Inglés (Comprobable)
•v Dinámico y alta capacidad para gran volumen de trabajo en forma simultánea
•v Buenas relaciones interpersonales
•v Trabajo en equipo
•v Habilidades de organización
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- Empresa:
- American Express
- Industria:
- Servicios
- Descripción de la empresa:
-
Proveedor global de servicios de viajes, servicios financieros y de tarjetas de crédito y compra.
Great Place to Work® Institute Argentina es una empresa de investigación y consultoría dedicada al estudio del clima organizacional, su impacto en el desempeño de las organizaciones y las prácticas que permiten mejorarlo.
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 | Analizá tus fortalezas |  |
 | Actitud decidida: impulso para la acción. | |
| Actitud cooperativa: saber escuchar y reconocer las ideas y visiones de las otras personas | |
| Actitud adaptable: dejar de resistirse a los cambios | |
| Actitud diplomática: evitar roces e irritabilidad | |
| Actitud participativa: estimula a compartir | |
| Actitud coherente: mantenerse firme y decidido ante una situación desafiante. | |
| Actitud positiva: ver lo mejor de sí mismo y de los otros. | |
| Actitud dinámica: impulsa a actuar con vivacidad | |
| Actitud comprometida: permite no hacer las cosas por deber u obligación | |
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